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PRESIDENTE DE LA SECCIÓN

Duración del puesto: De 1 a 2 años;

Reporta a: Sección

Función general: Administrar las operaciones de la Sección: planificación, organización, contratación de personal, dirección, control y evaluación de las actividades de la Sección.

Responsabilidades y obligaciones principales:

  1. Conocer los estatutos de la Sociedad y de la Sección.
  2. Mantener y hacer cumplir los estatutos de la Sección.
  3. Implementar la estructura de la Sección a través de nombramientos oportunos y delegación de responsabilidades.
  4. Estimular la participación de los miembros y el desarrollo de liderazgo a través de participación de comisiones.
  5. Facilitar la capacitación adecuada de los líderes de la Sección.
  6. Ser un líder que inspira confianza y cooperación.
  7. Permitirle a su equipo fijar e implementar sus metas.
  8. Convocar y presidir todas las reuniones de la Sección y su directorio ejecutivo.
  9. Servir como signatario con el tesorero de los cheques emitidos por la Sección y con el secretario de los avisos y documentos legales.
  10. Invitar a nuevos miembros para que asistan a las reuniones de la Sección y reciban sus certificados de miembros.
  11. Proporcionar un informe trimestral y anual al vicepresidente del Distrito.
  12. Planificar la continuidad de las operaciones y una transición tranquila a los nuevos funcionarios.

Recursos disponibles: Manual de recursos para las operaciones de la Sección, Juego de operaciones de la Sección, directores anteriores, BRIEF de los presidentes de la Sección, vicepresidentes de Distrito, personal de ISA, Manual de organización y procedimientos, Directorio de oradores.

Dedicación: Aproximadamente de 3 a 6 horas por semana.

Obligaciones de reuniones: Reuniones de la Sección, reuniones y talleres del Distrito, conferencia y exhibición anual, y reuniones de invierno y verano del presidente.

Relaciones de trabajo:

  1. Otros funcionarios y miembros: trabaja con la unidad organizativa de la Sección y permanece en armonía con los intereses y necesidades de los miembros; trabaja con el vicepresidente del Distrito y otros funcionarios de Distrito para coordinar esfuerzos mutuos.
  2. Personal: Tiene acceso al personal conforme lo necesita para obtener información de los recursos y le proporciona información esencial cuando la requiere.
  3. Otras.

Requisitos: Miembro de la Sección con buena reputación por lo menos durante un año. Compromiso con las metas de la Sección y la Sociedad. Entendimiento de, y disponibilidad de asumir, las obligaciones necesarias. Habilidad de desarrollar las tareas necesarias.

Método de nombramiento: Designado por la comisión y elegido por los miembros, o de acuerdo con los estatutos de la Sección.